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工會密度對勞資關系的影響

論文作者:英語論文論文屬性:作業 Assignment登出時間:2016-04-06編輯:cari2點擊率:5924

論文字數:1527論文編號:org201603302149073413語種:英語論文 English地區:法國價格:免費論文

關鍵詞:工會國家結構勞資關系

摘要:法國是歐洲最大的地理和人口最多的國家之一,也是全球最大的經濟體之一。它的人口大約有6400萬,并且大約250萬家公司。

工會密度是否會對有著極強的民族性的工會權力和力量產生影響。如果有的話,為了正確地建立相關工會密度和勞資關系(紅外)的結果,必須有一個深入了解國家傾向。為了做到這一點,將有一個分析法國工會和勞資關系的模型,并且與瑞典的勞資關系和工會模式相比較。


從這種比較表觀不同的結構和工會密度可以得出一些結論。這一分析表明,依據這兩個不同國家的歷史,機構和國家結構可以得出工會密度是影響勞資關系的一種因素,但不是最重要的因素。本文僅限于瑞典和法國,但在工會密度和功能方面所發揮的作用,可以延伸到其他國家。

 

The question of whether or not union density has an effect on the power and strength of the union function is highly national specific. In order to correctly establish the correlation, if any, between union density and industrial relations (IR) outcomes, there must be an in depth look into national tendencies. In order to accomplish this, there will be an analysis of French union and IR models in comparison with Swedish IR and union models.


Drawing from this comparison of their apparent dissimilar structures and union density will allow for analysis. This analysis will show that union density is a factor in IR outcomes, but not the most significant factor depending highly on historical, institutional and national structures within these two different countries. This essay is limited to Sweden and France, but the context of differences playing a role in union density and function can be carried through to other countries.


France, Economic Background:

France is one of largest geographic and population rich countries in Europe, as well as one of the largest economies. It has a population of around 64 million people and those people work in about 2.5 million companies. 


Being large in almost every aspect, France maintains fairly average GDP growth, unemployment and inflation with regards to other European Union (EU) countries. France is unique in the management of its economy through a state interventionist system or what can also be known as state managed capitalism. Though the French economic and IR models have been under public scrutiny lately, the government still holds major stakes in some economic sectors, mainly defence, transport, and energy.

France, IR Trends:
Historically, the French system has always been underpinned by a strong state involvement with regards to its IR policies. The French IR model is heavily influenced by revolutionary socialist within the labour movement and employers who tend to either be reactionary or paternalistic. This is one explanation for why there is often seen to be a lack of recognition between the interventionist role of the state and the social partners. In today's economic environment the relationships are still fragmented. This difficulty is reinforced by a growing concern with regards to weakness in the trade union movement.
There have been some significant changes in the French IR model over the past decades, as is the case with many other EU countries. They have moved to decentralized bargaining, allowing for organizations to have greater autonomy from collective agreements and legislation. Union density in France is the lowest in the EU at about 8%. There are currently five main trade union confederations in France (See table 1). Legislation in France is highly effective in allowing for collective bargaining covera論文英語論文網提供整理,提供論文代寫英語論文代寫代寫論文代寫英語論文代寫留學生論文代寫英文論文留學生論文代寫相關核心關鍵詞搜索。

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